Yolunu Kaybedenlerin Çalıştığı Şirketlerden Olmayın!

  Tüm şirketlerin karşısına çıkan bir kavram var artık ; "İşveren Markası" Aslında yıllardır var sadece öneminin farkına vardığımız ve yeni yeni uygulama alanları bulan bir konu. Şirketlerin müşteri anlayışı daha önce ürünü/hizmeti kullananlar iken şimdi çalışanların da birer müşteri olduğunu ve şirketin markasına, imajına nasıl olumlu/olumsuz etkilerde bulunduğunun farkına varıldı.

   İşveren markasını yaratmak için 'insan kaynaklarına ciddi bütçeler ayırmak, çalışanlara yüksek standartlarda iş ortamı oluşturmak gözde iş veren olmayı garantilemiyor.'(1)  'Simon Barrow, İşveren Markasını "işveren tarafından sunulan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik yararlar paketi" olarak tanımlamıştır.'(2) Ancak bazı şirketler İşveren Markası yaratma yolunda sadece bu yararlar paketinden ekonomik olanı kullanmakla yeterli olunacağını düşünmüş olup büyük bir hatanın gerçekleşmesine neden olmuştur. Çalışma saatleri, ücretler ve sosyal haklarda yapılan iyileştirmelerle bir marka oluşturmaya çalışmak tamamen yanlıştır Prof. Dr. Türker Baş "İşveren Markası" kitabında diyor ki : "Eğer işletmenizin diğer işletmelerden farklı, ayırt edici özellikleri yoksa, insanların sizi tercih etmeleri için bir neden de yoktur. Sadece yolunu şaşıranlar sizinle çalışır. Onlarda uzun süre kalmaz. "  

  Eğer yolunuzu şaşırıp böyle bir şirkette çalıştıysanız ya da böyle şirketleri biliyorsanız muhtemelen iç yapısında ; çalışanlarının bağımlılık düzeylerinin düşük, motivasyon ve performansların azaldığı, nitelikli çalışanları ellerinde tutmakta zorlandıklarını söyleyebiliriz. Dolayısıyla iç yapısında bu sorunlarla boğuşan bir firmanın dış yapısında rekabet güçlerinin ve etkili çalışma durumlarında da başarısız olduğunu görmek mümkün.

  Sonuç olarak işveren markası yaratmada ki diğer fonksiyonel ve psikolojik etkenleri de göz önünde bulundurmak işletmeyi bir çekim merkezi haline getirir. Yani şirketinizi bir kadın olarak düşünün. Güzel göstermek için gereksiz bir ton makyaj yapmayın, onun ruhunu(çalışanları) besleyip sağlığına önem verip (ekonomik, fonksiyonel ortam) yaşam kalitesini artırın.

Saygılarımla,
Gizem

(1),(2) Prof. Dr. Türker Baş'ın "İşveren Markası" kitabından alıntılar yapılmıştır.

Mesele Adam Olabilmekte

   Nedir 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ?

8 Mart Dünya kadınlar Günü’nün kutlanması olayı 1857 yılına dayanmaktadır. O yılda gerçekleşen üzücü bir olaydan sonra her yıl 8 Mart tarihinde Dünya Kadınlar Günü kutlanır.8 Mart 1857 yılında Amerika’nın New York kentinde bir tekstil fabrikasında çalışan ve çoğunluğu kadınlardan oluşan 40 bin kişinin daha iyi koşullar altında çalışmak için grev yapmaları üzerine grevi engellemek isteyen polislerin işçileri fabrikaya kilitlemesi ve fabrikada çıkan yangın sonucu 129 kişinin ölmesi sonucu her yıl 8 Mart günü aslında, “Dünya Emekçi Kadınlar Günü” olarak kutlanır.

     8 Mart Dünya kadınlar günü bu yıl ülkemiz için daha önemli.

  Nice kadınlarımız taciz/şiddet/cinayete kurban giderken ve ben bu yazıyı yazarken bile bir kadın şiddet görürken, 8 Mart kutlanıp 9 Mart günü unutulan bir gün olmamalı. Kadın olmak evde, iş yerinde, yolda, bir minibüsün içinde bile zor... 

  Konuyla ilgili çok güzel bir köşe yazısı okudum bugün ve sizlerle paylaşmak isterim :

    Ayrıca bugüne özel bir çok firma duyarlılık göstererek yaratıcı paylaşımlar yaptı. İçlerinden en sevdiğim ve bana göre dikkat çeken aşağıda paylaştığım iki ilan oldu.

Saygılarımla,
Gizem

#8martdunyakadınlargunu

Alo ?

#UnfollowAbdullahGul #karşıyız

İletişim?

Biliyorsunuz ki mülakat karşılıklı bir süreç. Siz aday hakkında fikir sahibi olmaya çalışırken aynı durum aday içinde işliyor. Fakat mülakattan önce ki önem verilmesi gereken bir aşamada var ki oda telefonla mülakat daveti ya da telefonla mülakat. Adayın şirket hakkında ilk izlenim aşaması!

Yüzyüze yapılan mülakatlarda beden dili, karşılıklı iletişim içinde olmayla bir şekilde kendinizi ifade edebilirsiniz ama telefonla görüşme sadece sesinizle bu işi yapmanız gereken bir durum. "telefonlada konuşmada ne var yeaa" diyebilirsiniz ama çok önemli.

Telefonla mülakat davetlerini genelde stajyerlere verdiğimizi yalanlayamaz kimse :) Bu sebeple işin önemini ilk onlara açıklamanız gerekir. Aday telefonla görüştükten sonra hangi firma olduğunu, kiminle görüştüğünü, ilana başvurduysa ne zaman başvurduğunu, başvurmadıysa kendisine nasıl ulaştığınızı ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olarak, görüşme yeri ve zamanını vs. bilerek o görüşmeyi sonladırmalıdır.

"Alo Merhaba xx beyle/hanımla mı görüşüyorum ? iş arayışınız devam ediyor mu ? "
"Merhaba xx bey/hanım. Bize başvuruda bulunmuşsunuz görüşmeye davet edicektik sizi ? " ( belki telefondaki o kişi bile değil teyitleşmeden bodoslama olaya dalmayın )

örneklemeyi inanın sayfalarca uzatabilirim ama siz anladınız bence.

Ayrıca adayın soracağı sorular hakkında da bilgi sahibi olmalısınız. Aday bittabi ilana başvurduğunu unutmuş ve ne zaman başvurduğunu size sorabilir. Ona " olmuş bi kaç hafta" şeklinde cevap vermeniz. Olayları tersine çevirerek adayın " oldu canım ben sizi ararım sonra anangillere selamlllarrr.." şeklinde telefonu kapatmasına neden olabilir.

Süreç hakimi sizsiniz! Bunu doğru kullanmalı ve iletişiminizi sağlam kurmalısınız.
Sen İK'sın büyük düşün, küçük sorunlarla kaybetme.

Zorunda(mı)yım.

Hem ay sonu hem yıl sonu derken kafamda atların dolandığı bir dönemdeyim. Rapor hazırlamaktan ve sorunlarla boğuşmaktan tükenmişlik sendromuna yakalandım sanırım. Ayrıca her gün bloguna en az bir paylaşım ekleyenlere imreniyorum. Kendimi de kınıyorum. Aslında kınamıyor içten içe üzülüyorum sanırım...

Yıl sonu genel değerlendirmelerini yaparken kendi içimde de değerlendirmeler yapmaya başladım.. Koskoca 1 yılda neler yaptım. + lar - ler derken benim sayfalarım sanırım çoğunlukla eksilerle doldu...

Aileme,arkadaşlarıma ve kendime zaman ayıramadığım bir yıl. Hayatımın merkezi iş ve tek yaşantım iş oldu.. Benim için bu kötü bir şey değil aslında çünkü işkolik bir huyum var ( abartılacak kadar olmasada ) ama insan bu kadar çaba gösterdiği bir emeğe karşılık bekliyor. İnsan kaynakları evraklarla boğuşmak yüzünü bile anımsamadığı bir çok personelin yasal işlemleriyle uğraşmak, yapmış olmak için yapılan görüşmelerle, niteliğe değil niceliğe bakan, insana değil sayılara odaklanan bir meslek değil.. Değildi ama anlatamadım.

İnsan kaynakları seminerler, konferanslar,sunumlar,şakşaklarla geçen bir işte değil. Böyle görenleride anlayamadım.
İçinde insan geçen bir mesleğin anlamını ve önemini bilmeyen bir yerde çırpınarak hayalimdeki işe ulaşmaya çalışmak ve o hayalin gün geçtikçe kocaman bir dağ olması, üstüne karlar yağması, umutlarının kalmaması falan filan.. Öyle hayallerinin peşinden koş, mutlu olmadığınız işte çalışmayın olmuyor .

yıl sonu yakarışlarıyla hayalimdeki işe yani gerçek ik mesleğine ve yine hayalimde ki işyerinde çalışana kadar defterimde eksilerle yaşamak zorunda(mı)yım.

İce İce İK

Soğuk,karlı, kışlı bir İstanbul gününden Günaydın herkese...

Bugün işe gidemeyen olmuştur, yolda mahsur kalan, evden çalışan ya da benim gibi işe gelenler...

Tam sıcak çikolatanızı alıp camdan karın yağışını seyretmelik hava değil mi ama ? ( Vali amca yaktı gençleri )

Neyse efendiler.. Evde kalanlar için Artemiz Güler'in paylaştığı İK blog listesini paylaşıveriyorum sizinle. 

Çay içip okuyun bence.

No	Adı Soyadı	Blog Adresi
1	Ahmet Kik:	http://kisiselinsankaynaklari.blogspot.com/
2	Ali Cevat Ünsal	http://alicevatunsal.wordpress.com/
3	Artemiz Güler	http://artemizguler.blogspot.com/
4	Aydan Çağ	http://www.aydancag.com
5	Ayşe Başar:	http://hrfiles.blogspot.com/
6	Ayşegül Güngör	http://www.kariyeryolum.com/#!
7	Bahar Beyaznar:	http://www.baharbeyaznar.com.tr/
8	Banu Çakar	http://www.liderlikruhu.com
9	Burcu Canıtez Okur	http://burcucanitezokur.wordpress.com/
10	Burcu Ertemli:	http://turuncuik.blogspot.com/
11	Canel Gürgen	http://www.canelinakildefteri.com
12	Cansu Erdoğan	http://morzeytinlik.wordpress.com/
13	Cengiz Çatalkaya	http://www.yetenekvekariyer.com/
14	Ceren Bandırma:	http://cerenbandirma.blogspot.com/?m=1
15	Coco de Medina :	http://hrkronikleri.blogspot.com/
16	Çağatay Demirhindi:	http://www.ikpanorama.com/ikp/
17	Çağrı Cığman	http://cagricigman.wordpress.com/
18	Çiğdem Özdemir Evren	http://www.cigdemozdemirevren.net
19	Çisem Çalışkan :	http://cisemcaliskan.blogspot.com/#!
20	Deniz Daver	http://talentville.org/
21	Duhan Gevren	http://duhangevren.blogspot.com/
22	Ekrem Öztürk:	http://ekremozturk.com/
23	Elif Kağnıcı	http://kariyerveinsankaynaklari.blogcu.com/
24	Elif Koray	http://www.gucumuzinsan.com
25	Emre Kavukcuoğlu	http://www.ikgundemi.com
26	Ezgi Feda:	http://ikseyirdefteri.blogspot.com/
27	Fatmanur Erdogan	http://kariyeryolculugu.com
28	Fatoş Şerifaki	http://insankaymagim.wordpress.com/#!
29	Gizem Aydemir:	http://ikariyer.blogspot.com/
30	Gökhan Yılmaz	http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
31	Gülçer Aydın:	http://gulceraydin.com/
32	Gülçin Şafak	http://gulcnsafak.blogspot.com/
33	Gülsün Müftügil	http://www.ikburada.com
34	Hayati Arpacı	http://ikhayatiarpaci.wordpress.com/
35	İlkay Öztürk	http://ilkayozturk.com
36	İpek Aral Kişioğlu	http://www.kaynagiminsan.com
37	Mehmet Emrah Özkan	http://hrikdunyasi.blogspot.com/
38	Mehmet Eronat	http://eronatmehmet.blogspot.com/
39	Merve Karaalioğlu:	http://hroad.wordpress.com/
40	Mutlu Canatar	http://mcanatar.blogspot.com/
41	Müge Arslan	http://insankaynaklarigunlugu.com/
42	Saygı Günenç	http://www.saygigunenc.com
43	Seda Küçük	sedakucukk.blogspot.com
44	Seda Zorba:	http://sedazorba.com/
45	Selen İnal	http://ekokariyer.net/blog/
46	Selin Yetimoğlu	http://selinyetimoglu.com/
47	Serhat Kahyaoğlu:	www.renklik.com
48	Sevilcan Kıvanç:	http://insaningorunmeyenyuzu.blogspot.com/
49	Sevim Demirel:	http://sevimdemirel.wordpress.com/
50	Taner Yıldız	http://insankaynaklariuygulamalari.blogspot.com/
51	Tuğsel Akyol	http://kirmizimerdiven.com.tr
52	Türker Okay	http://www.turkerokay.com
53	Zafer Uğur	http://zafer-u.blogspot.com/
54	Hazar Candan Wilson	http://hazarcandanwilson-ik.blogspot.com/
55	Mehmet Babuşçu	http://haberinsankaynaklari.blogspot.com/
56	Sevilay Pezek Yangın	http://www.sevilaypezekyangin.com/
57	İrem Önal	http://iremonal.com/
58	Neslihan Koç	http://iknesli.blogspot.com/
59	Onur Basat	http://ikmarka.net/
60	Alper Yılmaz	http://guncelishukuku.com/
61	Bülent Bayram	http://blntbyrmcareerandlife.blogspot.com/
62	Nilüfer Koçyiğit	http://niluferkocyigit.blogspot.com/
63	Sezai Kayaoğlu	http://sezaikayaoglu.com/
64	Nurten Nayır	http://nurtennayir.wordpress.com/
65	Nedim İleri	http://www.nedimileri.com/
66	İsmail Mursallı	http://www.kariyervar.com/
67	Sevim Özen	http://www.sevimozen.com/
68	Serdar Devrim	http://serdardevrim-ik.blogspot.com/?m=1
69	Zuhal Aslan Çiftçi	http://www.ikulis.net/
70	Özhan Kürkçü	http://www.ozhankurkcu.com/
71	Funda İnkaya	http://www.fundainkaya.com/

Saygılar, sevgiler...

"Teşekkür Ederim"

Yazımı kadar kolay teşekkür etmek. Ancak bu kadar kolay olmuyor bunu duymak.

Motivasyon dediğin illa yemekler, hediyeler, alkışlar partilerle olmuyor. Çalışanına göstermediğin saygıyı hangi organizasyon verebilir ?
Siz gece-gündüz çalışır, raporlar hazırlar ve bazen uykunuzdan bazen sosyal yaşamınızdan fedakarlıklar yaparak şirketinize katkıda bulunabilirsiniz ama karşılığında olumlu geri bildirimler alamaz "teşekkür ederim"  lafını duyamazsınız. Çünkü o zaten yapmak zorunda olduğunuz bir iştir. (Haddinizi bilin ne teşekkürü(!) Yapacaksın tabii para alırken iyi gülüm )

Bazı işveren teşekkür etmesi gerektiğini bildiği halde etmez mesela. Şımarır belki adam, olacak iş değil.

Bu durum işveren-işçi arasında değil çalışma arkadaşlarıyla da yaşanabiliyor.

Bu sorunu çözmek tabii ki bizim gibi pirezantabıııl İK çalışanlara düşüyor.

First of all : Kurum kültürünü bütün şirkete aşılamak (önce kendinize tabii)

Çalışanlar arasında ki doğru iletişimi yaratmak. ( Hepimiz kardeşiz bu kavga ne diye ? müzikleriyle toplantılar olabilir mesela )

Teşekkür etmenin çalışan ve şirketin geleceğine olumlu katkılarıyla örneklemeler yapılabilir.

İşverenlerin müşteri odaklı çalışırken çalışanlarında "iç müşteri" olduğunu unutmamaları gerek.

Bu yazıyı okuduktan sonra gidin teşekkür edin arkadaşınıza, iyi akşamlar dileyin, günaydın, iyi çalışmalar,saygılar, sevgiler... unutmayın bunları. Gülümsemede eklerseniz tadından yenmez o birimin.



Sevgi ve saygılarımla,